Вариант 5 |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 19502 | |
Дисциплина: | Менеджмент | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РГАТУ имени П. А.Соловьева - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 8008 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
1 Особенности авторитарной, демократической и партисипативной кадровой политики 3 2 Власть и руководство. Понятие власти. Виды власти и их источники 8 3 Типология организационной культуры по С. Ханди. Доминирующая культура, суб- и контркультура 17 Список использованных источников 25 |
|
Отрывок: |
1 Особенности авторитарной, демократической и партисипативной кадровой политики Кадровая политика предполагает генеральную линию и принципиальные установки в работе с персоналом на длительную перспективу. Она формируется государством. Ведущими партиями и дирекцией предприятия и находит конкретное выражение в виде административных и моральных норм поведения работников на предприятии. Кадровая политика включает тип власти в обществе, стиль руководства, философия предприятия, правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор. Рассмотрим особенности кадровой политики согласно стилей руководства. Под стилем руководства понимают качественную характеристику деятельности руководителя, способов его воздействия на исполнителей. С помощью системы методов, приемов и образцов поведения, которые являются основой в стиле руководства, лидер организовывает межличностные отношения в коллективе и воздействует на подчиненных для решения поставленных задач. Характер функций организации, половозрастная структура коллектива заметно влияют на формирование стиля. С характером сложившихся в организации формальных и неформальных взаимоотношений, его традициями и ценностными ориентациями нельзя не считаться. Индивидуальные характеристики руководителя оказывают центральное воздействие на стиль руководства: – физиологические (возраст, здоровье, пол); – психологические (эмоциональность, смелость, властность, упорство, участливость, харизма); | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Вариант 5 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ВЗФИ | |
Просмотры: | 5057 | |
Тема: | Вариант 5 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | СГУ | |
Просмотры: | 6504 | |
Тема: | Правоохранительные органы вариант 5 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ААЭП | |
Просмотры: | 8707 | |
Тема: | Контрольная работа, вариант 5 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | СГУ | |
Просмотры: | 7587 | |
Тема: | Вариант 5 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | БТЭК | |
Просмотры: | 6294 | |
Тема: | Вариант 5 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 10333 | |