|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 3151 | |
| Дисциплина: | Управление персоналом | |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | СибАЭП - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 7781 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Сущность и основные подходы к оценке персонала 4 2 Обзор психологических методов оценки персонала 9 Заключение 17 Список использованных источников 18 |
|
| Отрывок: |
Введение Актуальность темы работы обусловлена тем, что в настоящее время оценка персонала становится основополагающим элементом кадровой работы. Оценка деятельности персонала представляет процесс определения эффективности выполнения сотрудниками своих должностных обязанностей для достижения организационных целей. Система регулярной оценки эффективности выполнения каждым сотрудником своих должностных обязанностей повышает эффективность управления персоналом благодаря положительному воздействию на мотивацию сотрудников, возможности определения потребности работника в дополнительном обучении, разработки индивидуальных планов развития, обоснованному принятию решений о вознаграждении, продвижении, переводу и увольнению. Целью работы является анализ психологических методов оценки персонала. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: - охарактеризовать сущность оценки персонала; - рассмотреть психологические методы оценки персонала. Объектом исследования является деловая оценка как одна из функций управления персоналом современной организации. Предметом исследования выступают психологические методы оценки персонала. В работе использовались методы как эмпирического исследования: сравнительно-сопоставительный, наблюдение, так и на теоретическом уровне исследования: абстрагирования, анализ и синтез. Теоретическая значимость проведенного исследования состоит в обобщении научного знания по данной проблеме. Список использованных источников 1. Алехин, А.А. Управление персоналом / А.А. Алехин, Ю.М. Кармолицкий. - М.: Зерцало, ТЕИС, 2010. - 89 с. 2. Гвардейцев, М.И. Основы управления персоналом / М.И. Гвардейцев, П.Г Кузнецов, В.Я. Розенберг. – М.: Радио и связь, 2009. - 90 с. 3. Заяц, Н.Е. Развитие персонала. Учебное пособие. / Н.Е. Заяц. - М. Минск, 2009. - 89 с. 4. Корнаи, Я. Управление персоналом / Я. Корнаи -М.: Вопросы экономики, 2009 .- 23 с. 5. Колчина, Н.В. Управление персоналом: учебник./Под ред. Н.В. Колчиной. - М.:ЮНИТИ, 2010. – 190 с. 6. Кравченко, В.В. Персонал и его развитие /В.В. Кравченко - М.: Междунар. отношения, 2008 . – 115 с. 7. Петренко, К.Р. Управление персоналом./ К.Р. Петренко.- М.: Институт Фонда «Общественное мнение», 2009. – 81 с. 8. Родионова, М.В. Управление персоналом: учебник./ Под ред. М.В. Родионовой.- М.: Финансы и статистика, 2010. - 90с. 9. Сенчагов, В.К. Управление персоналом: учебник./Под ред. В.К.Сенчагова и А.И.Аронова.- М.: Проспект, 2009.- 34 с. 10. Сунгуров, А.Ю. Управление персоналом / А.Ю. Сунгуров . – М.: Полис, 2009. - 114 с. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Политика и стратегия в области персонала | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | СпбИЭиП | |
| Просмотры: | 5050 | |
| Тема: | Особенности набора персонала в организации | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 9587 | |
| Тема: | Сущность и способы мотивации персонала | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Алтайский институт экономики | |
| Просмотры: | 7318 | |
| Тема: | Управление лояльностью персонала организации (на примере МУП «Водоканал») | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | ПГТУ | |
| Просмотры: | 7848 | |
| Тема: | Балльная оценка эффективности работы персонала | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | ААЭП | |
| Просмотры: | 8032 | |
| Тема: | Режимы труда и отдыха персонала и пути их совершенствования | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГАУ | |
| Просмотры: | 7616 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
