Аттестация персонала в организации |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 38395 | |
Дисциплина: | Основы управления человеческими ресурсами | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | КемГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 3024 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 Глава 1 Теоретические аспекты аттестации персонала в организации 5 1.1 Понятие и сущность аттестации персонала 5 1.2 Современные виды и методы аттестации персонала 7 1.3 Процедура и этапы аттестации 11 Глава 2 Оценка эффективности системы аттестации персонала в ООО «Агроман» 14 2.1 Организационно-экономическая характеристика организации 14 2.2 Анализ системы аттестации персонала в организации 16 Глава 3 Выработка предложений по совершенствованию системы аттестации в организации 29 Заключение 35 Список использованных источников 38 |
|
Отрывок: |
Введение Важной задачей в работе кадровой службы является оценка и аттестация персонала. Несмотря на то, что два эти термина похожи, они служат разным целям. Аттестация персонала является предписанным законодательством действием, в то время как оценка персонала служит в большей степени целям и задачам контроля и управления. Правильная реализация этой задачи позволяет как уменьшать издержки, так и выстраивать эффективные мотивационные схемы. В современном обществе аттестация персонала является особенно важным звеном в деятельности каждого предприятия. Особое внимание аттестации персонала уделяет отдел кадров, как элемент организационной структуры, ответственный за квалификацию персонала. Актуальность темы обуславливается сложившейся ситуацией в России, характеризующейся возрастающей ролью квалифицированных сотрудников, обеспечивающих успешное развитие предприятия. Один из критериев качества профессиональной деятельности сотрудников организации – уровень их квалификации. При этом, в качестве одного из важнейших элементов по управлению персоналом рассматривается требование к постоянной оценке достижений, результатов деятельности, как трудового коллектива в целом, так и отдельных его работников. Ключевой ролью в данном процессе располагает система оценки конечных результатов деятельности, исходя из этого, неуклонно растает значение одного из важнейших организационно-правовых факторов контроля (проверки), оценки профессиональных и прочих качеств менеджмента, специалистов и прочих сотрудников организации, которая называется аттестация персонала. [...] Глава 1 Теоретические аспекты аттестации персонала в организации 1.1 Понятие и сущность аттестации персонала Аттестация персонала (от лат. attestatio – «свидетельство») – это выявление квалификации, уровня знаний сотрудника, отзыв о его способностях, профессиональных и личностных компетенциях. Исходя из этого определения, любое оценивание квалификации или различных качеств сотрудника применительно к его профессиональной деятельности может быть названо аттестацией. В общем виде в процедуре аттестации современные исследователи выделяют три вида целей: 1) Административные решения при проведении аттестации (пересмотр заработной платы; изменения системы поощрения (или наказания); определение соответствия сотрудника занимаемой должности). 2) Оценка потенциала сотрудника в результате аттестации (определение потенциала сотрудников, их возможностей и способностей; развитие, обучение сотрудников; получение информации для планирования дальнейшей потребности в персонале; определение идеальных стандартов деятельности). 3) Оценка деятельности (текущая деятельность сотрудника за аттестационный период; оценка достижения результатов; определение потребности в обучении сотрудников) .[...] | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Стили и методы работы руководителей организации | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | МосАп | |
Просмотры: | 9386 | |
Тема: | Обеспечение человеческими ресурсами организации на основе совершенствования кадрового планирования | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
Просмотры: | 3796 | |
Тема: | Управление себестоимостью продукции в организации и ее влияние на финансовый результат на примере ООО «Даниэль Фуд» | Подробнее |
Тип: | Отчет по практике | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
Просмотры: | 10208 | |
Тема: | Особенности организации местной власти в советский период развития России | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 5157 | |
Тема: | Экономика организации | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ААЭП | |
Просмотры: | 9712 | |
Тема: | Организация отраслевого (на уровне региона) контроля и осуществление надзорных мероприятий в отношении (название предприятия или организации). | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Ранхингс | |
Просмотры: | 7568 | |